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太阳城官网诚聘国内外英才

作者: 时间:2021-01-08 浏览次数:

      

太阳城官网诚聘国内外英才

为了打造高水平师资队伍,促进各项事业实现更好更快发展,太阳城官网面向海内外招聘优秀博士。

一、招聘专业

序号

专业

人数

学历条件

1

物流管理

2

博士研究生

2

电子商务

2

博士研究生

3

会计学

3

博士研究生

4

企业管理(财务管理方向)

2

博士研究生

5

企业管理(人力资源管理方向)

2

博士研究生

6

企业管理(市场营销方向)

2

博士研究生

7

金融学

1

博士研究生

8

统计学

1

博士研究生

9

技术经济及管理

1

博士研究生

10

产业经济学

1

博士研究生

11

数量经济学

1

博士研究生

二、招聘条件

层次

基本条件

科研水平

A

1.国内外知名院校管理类、经济类相关专业博士研究生毕业,获得相应学位,毕业不超过3

2.第一学历为全日制本科

注:科研能力特别突出的可适度放宽

符合下列条件之一:

1.主持国家自科、社科基金项目1项以上

2.在申博太阳城规定的人文社科A类期刊上发表论文1篇以上,或被《新华文摘》全文转载1篇以上

3.在SSCISCI(限一区、二区)来源期刊发表论文1篇以上

4.按照申博太阳城博士招聘“科研能力评价量化标准”(见附件12),科研积分在160分以上(其中至少含申博太阳城规定的人文社科B类期刊论文、SCI三区收录论文2篇)

B

1.国内外知名院校管理类、经济类相关专业博士研究生毕业,获得相应学位,毕业不超过3

2.第一学历为全日制本科

符合申博太阳城博士招聘基本条件(科研积分100分以上)

注:上述期刊须属于本专业领域,文科限第一作者,理科限第一作者和第一通讯作者;成果统计截止到博士与学校正式签订入职协议的时间。

三、聘后待遇

博士入职后可内聘为副教授;除正常工资和津贴外,A类博士可享受住房和科研补贴约42万元,B类博士可享受住房和科研补贴约35万元。

层次

校发

安家费

校发

科研启动费

校发

博士补贴

院发

安家费

院发

科研启动费

A

15万元

3-5万元

1.8万元

10万元

10万元

B

15万元

3-5万元

1.8万元

8万元

5万元

注:待遇标准认定以博士与学校正式签订入职协议时的成果统计为准。

四、所需材料
个人基本情况,包括学习和工作经历,职称、职务情况,学位证书、毕业证书复印件(或就业推荐表);科研成果情况,包括已发表、出版的论文、论著情况,科研项目和科研成果获奖情况。

五、联系方式

通讯地址:河南省开封市申博太阳城金明校区太阳城官网
 
邮政编码:475004

联 系 人:王志强 周文凯

E---mail: wzq@henu.edu.cn

hdggzwk@163.com

联系电话:(037123881825 037123881821

附件1


科研能力评价量化标准

评价项目

评价等级

分值

科研

项目

国家级

150

部级

100

省级

60

厅市级

20

论文

SCI一区

300

SCI二区

150

SCI三区

60

其它被SCI收录或在申博太阳城规定的A类期刊上发表的论文

40

在被EI收录期刊或在申博太阳城规定的B类期刊上发表的论文

30

在申博太阳城规定的C类期刊上发表的论文

20

人文

社会

科学

SSCI收录的论文或被A&HCI收录或在《中国社会科学》上发表的论文或被《新华文摘》全文转载的论文

300

在申博太阳城规定的A类期刊上发表的论文

150

在申博太阳城规定的B类期刊上发表的论文

60

在申博太阳城规定的C类期刊上发表的论文

40

专著

在申博太阳城规定的30家出版社出版

3/万字

在申博太阳城规定的30家以外出版社出版

2/万字

科研

成果

奖励

国家级

500

部级

150

省级

80

厅市级

20

专利

发明专利

授权

40

受理

10

实用型专利(授权)

20

注:

1、应聘人员提供科研项目限本人主持;自然科学类论文作者限第一作者或第一通讯作者,人文社会科学类论文限第一作者;科研成果奖励计分按照《申博太阳城接收博士科研成果奖励分值分配比例系数表》计算;专利限本人排名第一。

2、同一成果只计算得分一次。

3、论文等级认定请参考:http://kyc.henu.edu.cn/info/1088/6397.htm










附件2


科研奖励分值分配比例系数表

总人数

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

1









2

0.65

0.35








3

0.55

0.25

0.2







4

0.50

0.25

0.15

0.1






5

0.50

0.25

0.10

0.1

0.05





6

0.45

0.2

0.1

0.1

0.1

0.05




7

0.40

0.2

0.1

0.1

0.1

0.05

0.05



8

0.38

0.2

0.1

0.1

0.1

0.05

0.05

0.02


9

0.38

0.2

0.1

0.1

0.1

0.05

0.05

0.01

0.01







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